营销经理

岗位职责：

1、对家装行业了解透彻，开拓小区，进行销售的策划，落实和进行；

2、有效的组织销售事物，统计、分析、和工作量定，即使汇总给总经理；

3、定期进行营销工作分析，即使调整营销组合策略，制定预防和纠正措施，提高市场竞争力；

4、负责营销方案制订和监督、评估营销活动的结果；

5、负责对市场营销人员的管理，考核。

岗位要求：

1、市场营销  企业管理专业

2、5年以上社会经验

3、有装饰行业经验、具有优秀的团队管理能力、有小区和市场实践经验者优先考虑

 

预算员

岗位职责

1、项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；

2、负责编制施工图预算（标后预算）及工材料分析，。

3、负责提供施工组织设计和施工阶段所需的工料、机械的需用量数据信息。

4、负责对设计估算、施工图预算、工程量计算进行审核；

5、参与投标文件、标书编制和合同评审，承担监督施工全过程合同和标书以外经济结果丢失责任。

6、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题，对遗漏未发现问题负责。

7、工程概预算与决算报告；

岗位要求

1、建筑工程、造价、预算相关专业专科以上学历；三年以上工作经验

2、具备工程预、决算和工程管理的的专业知识并熟练掌握专业造价软件

3、熟练掌握装饰装修工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；

4、工作认真、细致责任心强,有敬业精神,能吃苦

5、善于表达，工作积极热情，较强的学习能力及理解能力

6、具有团队精神，具有亲和力，诚信、正直

 

设计师

岗位职责

1、配合设计总监做好设计部的管理工作，协助设计总监做好设计方案、颜色搭配、选择材料等一系列的工作；

2、参与设计评审，做好项目的设计任务调派，对各项业务的设计进行审查；

3、做好公司设计项目实施的组织工作；

4、根据设计任务，及时绘制施工图、效果图并做好图纸保管；

5、对施工现场进行图纸解释、检查。协助项目经理，确保施工达到设计标准要求；

5、积极配合客户，按时完成设计工作。

岗位要求

1、至少有3年以上的设计全过程（方案、初设、施工图）工作经验；

2、主持或参与过高端别墅及大型城市商业、酒店、办公类项目设计经验，并且工程经验丰富；

3、擅长项目设计的组织管理，能准确理解、把握项目及业主需求，善于沟通协调；

4、对设计艺术有执著的追求，思维敏锐、及独特的审美视角；

5、思维严谨、敬业负责，具有良好的团队合作精神及分析问题、解决问题的能力；

6、有设计师沉淀后的个人魅力, 对自身实力及阶段性定位清楚,想在设计领域达到更高境界,对建筑理论有自己的见解

 

平面设计师

岗位职责

1、负责协助本部门经理制定月、季、年度工作计划和总结；

2、负责协助本部门经理规范设计流程、图纸及与各部门的协调；

3、协助本部门经理完成公司对内外宣及平面设计工作；

4、要遵循设计理念上的客观、宏观、创新、理性、多元化、国际化的思维模式；

5、负责公司设计案例图册的设计、排版、制作；协助营销部门制作PPT演示版本等；

6、负责公司网站网页设计，把握色调搭配、布局合理性、图片整理、企业徽标处理等；

7、负责平面设计控制的执行和维护，不断改进平面设计水平；

8、对平面设计要有独特见解，不断优化；

9、负责协助本部门经理对大型活动、会议过程中的应急事件进行处理；

10、负责对以公司名义发出的图册、广告、彩页等宣传文件进行审核；

11、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本；

12、负责本部门与各部门之间的沟通、协作保持畅通。

岗位要求

1、设计相关专业，大专以上学历，一年以上工作经验；

2、有独立完成整个设计的工作能力，熟练使用各类平面设计软件；

3、逻辑思维清晰，做事认真细致，表达能力强，具备良好的工作习惯；

4、具备较强的进取心与团队合作精神，善于沟通协调，有良好的处事心态；

5、对色彩把握敏锐，具有把握不同风格页面的能力；

6、有装饰行业工作经验优先。

 

CAD绘图员

岗位职责

1、熟练掌握AUTOCAD、3DMAX、photoshop、sketchup建筑草图大师等制图软件，有较强的理解方案和深化设计能力；

2、能准确把握设计理念配合方案设计师完成全套施工图深化设计，对空间比例关系有自己独到的理解，精通各种材质属性。

3、熟悉工程制图的规范要求；

 岗位要求

1、室内设计、建筑及相关专业毕业，大专以上学历；

2、熟练使用CAD绘图软件，五年以上CAD制图经验；

3、有一定设计理解能力、有较好的沟通能力和优秀的团队协作精神；

4、爱岗敬业，善于沟通，责任心强，有较强的创造力，能承担一定的工作压力；

5、有大型商业空间制作经验者优先考虑。

   工程经理

岗位职责

1、 进行家装项目工程、样板间 前期策划，对项目施工过程中的团队管理、工程监督，工程跟进、风险控制、验收安排等进行前置策划

2、 负责培训及管理施工队伍

3、 负责公司工程方面制度的制订、提升和修改

4、 负责报价的完善和施工工艺和材料方面的改进、提高；负责工地施工质量、材料使用及施工进度的把控

5、 对工程项目进行技术跟踪，参加图纸会审

6、 负责施工工地工程质检员的指派，参与内部竣工验收，对发现的问题及时整改

7、 负责材料的使用、施工工艺的培训

任职要求：

1、有至少5年以上家装工程方面工作经验，2年以上公装工装工作经验, 有至少2年的相关职务的管理经验。

2、熟悉家装、公装施工工艺及验收标准。
3、熟悉施工材料及价格。
4、对工程质检和施工队有一定的管理经验。 

 

项目经理

岗位职责

1　负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。

2．负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度。

3．负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计，组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，配合公司做好验工计价工作。

4．负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。

5．积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。

6．强化现场文明施工，及时发现和妥善处理突发性事件。

7．做好项目部的思想政治工作。

8．协助公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作。

9．负责协调处理项目部的内部与外部事项。

10．完成领导交办的其它工作。

11..通过二级建造师考试者优先录取。

 

施工员

岗位职责

1、建立作业标准，明确施工工艺，制定出每项工作的作业顺序，使施工有条不紊；

2、在施工工程师指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工；

3、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底；

4、对图纸及施工中出现的问题及时解决；

5、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐蔽工程验收，对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等； 

任职资格

1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；

2、有施工员上岗证者优先；

3、 熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求，能读懂施工图并了解材料及准确计算工程量，了解施工及验收规范，熟悉相关施工程序和施工工艺；

4、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识，熟练运用CAD及其他计算机工作软件；

5、责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力。

 

巡检

岗位职责

1、 负责项目的质量标准、规范的配置、使用，执行国家、行业的相关要求；、

2、 负责项目质量目标的具体落实；对劳务、工程分包的质量管理；

3、 负责施工现场质量管理规章制度的落实；

4、 负责与甲方、设计、监理、总包等单位的质量协调配合；

5、 参与竣工工程的竣工验收、回访及保修工程的质量检查；

6、 参与质量事故的调查处理；有关方案、措施的编写；

7、 负责项目质量技术资料的形成和归档；

8、 负责计量设备的使用、维护和保管。

岗位要求

1、 工民建或工程相关专业专科以上学历； 

2、 从事施工现场质量管理工作一年以上，

3、 掌握国家、地方和行业关于建筑施工管理方面的法律法规；熟悉建筑施工现场质量管理程序和要求；

4、 掌握计量设备使用知识；掌握质量验评知识；

5、 具备较强的组织、沟通协调及判断决策能力；

 

人力行政主管

岗位职责

一、行政方面：

1、协助人力行政总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况。 

4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

6、负责公司固资管理。

7、负责公司档案的管理工作。

8、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

8、负责公司员工福利、社会保险的办理。

岗位要求

1、人力资源、行政管理学相关专业专科以上学历；

2、3年以上相关工作经验，具备人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人员开发与培训、人事制度管理能力等）；

3、熟悉劳动人事相关法律法规，熟悉并掌握人力资源管理各大模块工作流程，能独立组织开展人力资源工作；

4、善于沟通，具有较强的事务处理能力、管理能力，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；

5、具有建筑、装修装饰设计行业相关工作经验者优先。

 

人力行政专员

岗位职责

在人事行政经理的领导下，负责公司员工招聘、培训、绩效考核、劳动关系、社保福利等日常管理工作。
     1.协助部门负责人进行人事管理制度的建设与完善；
     2.负责发布招聘信息、筛选简历、组织初步面试工作；
     3.负责劳动合同的签订、变更、续签与劳动合同的归档保管工作；
     4.负责员工入职、离职、辞职等手续办理工作；
     5.负责员工人事档案的收集、归类、归档和借阅工作；
     6.负责每月社保增减办理，社保相关资料文件收集、社保年检及有关资讯通知以及公积金的缴纳；